Le coaching de manager
Le coaching de manager, ça existe ! Un manager doit posséder de nombreuses qualités pour obtenir le meilleur de son équipe. Le coaching de manager apprend aux dirigeants d’entreprise à utiliser pleinement le potentiel de chacun des employés, et à renforcer la cohésion du groupe pour davantage d’efficacité.
Le coaching de manager peut intervenir au moment d’une prise de poste, afin d’accompagner les tout premiers pas du nouveau dirigeant, ou dans un contexte plus complexe (remaniement d’équipe, mutation de l’entreprise, environnement professionnel tendu). Mais comment fonctionne un coaching de manager ?
En fonction des besoins, le coaching de manager peut prendre plusieurs formes. Lorsqu’il s’agit d’accompagner un cadre pour l’aider à remplir des objectifs précis, l’intervention d’un coach peut être très réduite dans le temps. Mais on peut aussi envisager le coaching de manager comme un accompagnement à long terme, pouvant durer plusieurs années. Le coaching de manager se déroule sous forme de séances d’environ une heure, suffisamment espacées dans le temps pour permettre une véritable réflexion entre deux rendez-vous. Car le but du coaching de manager n’est pas d’imposer des solutions, mais d’amener le cadre ou le dirigeant à s’interroger, à aborder les problèmes sous un angle nouveau, et à puiser dans ses ressources pour dépasser des comportements inefficaces, ou sources de conflits, de perte de temps etc.
Le coaching de manager peut être initié à la demande du cadre concerné, mais c’est généralement le service des ressources humaines qui décide de miser sur un élément à fort potentiel, en lui offrant les moyens de se réaliser. Les frais du coaching de manager sont alors pris en charge par l’entreprise, au même titre qu’un stage ou une formation.
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