Le coaching individuel
Aujourd’hui, les entreprises désireuses de gagner en productivité font souvent appel aux techniques de coaching individuel. Mais de quoi s’agit-il exactement, et comment fonctionne un coaching individuel ?
On peut dissocier trois étapes majeures au cours d’un coaching individuel. Il y a tout d’abord l’établissement d’un contrat entre le coach et le client. En effet, le coaching individuel est une intervention limitée dans le temps, et les objectifs à atteindre doivent avoir été clairement définis au préalable. Par exemple, il peut s’agir d’aider un cadre ou un dirigeant à traverser une période à fort enjeu pour l’entreprise, ou d’accompagner un manager dans sa prise de poste. Cette première étape du coaching individuel est essentielle, puisqu’elle constituera ensuite la base de la relation entre coach et coaché.
La deuxième étape d’un coaching individuel consiste à identifier les changements nécessaires pour atteindre l ‘objectif fixé, et à envisager des solutions pour chacun des obstacles qui se présentent. Au cours de cette étape, le travail du coach ne doit surtout pas être assimilé à du conseil. Le coaching individuel n’impose jamais, mais pose les questions qui permettront au client de trouver lui-même les réponses adaptées.
Le suivi de la mise en pratique des solutions trouvées par le client constitue la dernière étape d’un coaching individuel. Le coach soutiendra son client dans sa demarche, et veillera à lui apporter soutien et encouragement dans la mise en pratique du plan. Lorsque les objectifs fixés dans le contrat initial seront atteints, le coaching individuel prendre fin.
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