Coaching et coach

Qu’est-ce que le coaching commercial ? Le coaching commercial est un service proposé par un professionnel, qui vous permet d’être accompagné en vue de la création ou de l’élargissement de toute activité commerciale.

Bien entendu, le coaching commercial est une discipline pointue, qui supposent des connaissances étendues dans le domaine de la vente, de l’étude de marché et au niveau juridique. Par conséquent, tout coaching commercial est spécialisé dans un ou deux secteurs spécifiques de la vente : coaching pour les Grandes et Moyennes Surfaces, pour les commerces alimentaires et de bricolage, pour la Restauration Hors Domicile, pour le personnel de salle, etc.

Le coaching commercial est un accompagnement à la création ou au développement d’un projet commercial. Cela signifie que le client doit arriver avec un projet clairement défini. Il sera alors guidé pour affiner ses objectifs, et il bénéficiera de réunions d’information et d’études de marché qui lui permettront de connaître la viabilité de son projet. Le coaching commercial intervient également pendant la mise en pratique du projet.
Un coaching commercial dans une entreprise rencontrant des difficultés pourra également être extrêmement utile : la cible visée devra peut-être être redéfinie, ainsi que les arguments de vente ou l’implantation. Le coaching commercial est précieux car il apporte un œil neuf et impartial sur une situation complexe.

Mais quel budget faut-il prévoir pour un coaching commercial ? Bien entendu, en fonction de la renommé du coach que vous choisirez, les tarifs pourront varier. Toutefois, pour un coaching commercial sur une durée de deux jours environ, il faut compter au moins 1000 euros.

Le coaching en Belgique est tout aussi performant que dans les autres pays d’Europe, mais quelques particularités méritent d’être mentionnées.

Le coaching en Belgique s’applique bien sûr dans le milieu de l’entreprise, sous la forme de coaching de dirigeants ou de cadre, ou d’interventions de construction d’équipe. On retrouve également les centres de formation les plus réputés, comme Mediat-Coaching ou JBS-Coaching. Mais c’est dans le domaine de la vie personnelle que le coaching en Belgique se démarque…

Il existe ainsi des coachings en Belgique destinés à aider les particuliers à vendre leurs biens immobiliers. Le marché immobilier belge rencontre en effet quelques difficultés actuellement, qui justifient l’apparition de coachs immobiliers. Il s’agit à la fois d’aider les particuliers à présenter leur bien de manière optimale, mais aussi d’anticiper les incidences fiscales de la vente, ou éviter de payer des taxes pour la vente d’un bien reçu en héritage. A relever également, le coaching de séduction. Il s’agit de retrouver assurance et spontanéité dans tous les rapports de séduction, aussi bien dans la vie amoureuse que professionnelle. Enfin, le coaching en Belgique compte de nombreuses spécialisation en lien avec la guérison ou le mieux-être.

Le coaching en Belgique est un domaine extrêmement dynamique, et en pleine expansion. Les professionnels du coaching y font preuve d’audace et d’inventivité, ce qui multiplie les applications possibles de la science du coaching. Pour connaître les coordonnées et spécialisations de l’ensemble des professionnels du coaching en Belgique, il est conseillé de consulter le site de l’ECA Belgium (European Coaching Association), ou de se rendre sur le site de RSC-Coaching.

Il existe de très bons prestataires de coaching au Canada. La plupart d’entre eux pratiquent à la fois le coaching personnel et le coaching professionnel. Le coaching au Canada correspond à une véritable philosophie de vie, où épanouissement personnel et efficacité professionnelle ne sont plus vécus comme des valeurs antagonistes, mais, au contraire, complémentaires.

Le coaching au Canada se pratique de plusieurs manières. Chaque coach propose plusieurs formules, qui pourront s’adapter à tous les emplois du temps. Il existe ainsi des ateliers de coaching, à suivre sur une ou deux journées. Il s’agit davantage dans ce cas d’une sensibilisation au coaching que d’un travail complet. Pour une réflexion plus poussée, il faudra se tourner vers un suivi classique, un coaching personnel ou professionnel. Ces deux types de coaching au Canada se pratiquent aussi bien par le biais de séances en face à face, qu’à travers des sessions téléphoniques.

Le coaching au Canada bénéficie également d’excellentes écoles. On peut citer, entre autres, l’Institut pour le Développement du Potentiel Humain (accréditation ICF), ou IDCom International (formation au coaching PNL, accréditation ICF). Bien entendu, de nombreuses autres écoles de coaching au Canada sont tout à fait performantes, et ouvrent également droit à une accréditation Internation Coach Formation.

Pour obtenir des adresses sérieuses de coaching ou de formation coaching au Canada, il est conseillé de consulter le site de la l’ICF, ou encore le site de la Fédération Francophone de Coaching. Il existe également une Fédération Montréalaise des Coachs, qui pourra fournir les coordonnées des professionnels du coaching au Canada les plus sérieux.

Si vous avez besoin d’aide et d’encouragement, dans n’importe quel domaine de votre vie, le coaching personnel peut vous aider.

Le coaching personnel peut aussi bien concerner une pratique sportive que l’éducation des enfants, un deuil à faire ou un divorce à gérer, un désir de reconversion professionnelle ou l’aspiration à un épanouissement global. Toute situation de changement représente un terrain d’action propice au coaching, et une fois dépassée, permet de progresser. Le coaching personnel permet à chacun de trouver en soi des ressources insoupçonnées, qui peuvent être utilisées pour se sentir mieux dans sa vie.

Si vous décidez de tenter l’expérience d’un coaching personnel, vous devrez commencer par définir clairement vos objectifs. Cette démarche constitue le point de départ d’un coaching personnel, et il faut y apporter un grand soin. Les objectifs que vous vous fixerez doivent à la fois vous apporter un réel bien-être, et être réalisables. Votre coach sera bien sûr là pour vous guider dans cette étape. Une fois les bases de la collaboration bien établie, le coaching personnel à proprement parler pourra commencer : analyse de la situation et des causes, recherche de solutions puis mise en pratique.

Le coaching personnel n’est pas une psychothérapie (même si certains coaches utilisent également cet outil), ni une prise en main de votre vie. Le coach est davantage un guide qui vous oriente vers une réflexion constructive, qu’un mentor qui vous dit quoi faire et de quelle manière ! Pour que le coaching personnel aboutisse à une réussite, vous devrez donc impérativement vous montrer volontaire et désireux de changement.

Si vous recherchez une formation de qualité, pourquoi ne pas vous adresser à l’institut de coaching international ? L’institut de coaching international est implanté dans huit pays différents, et propose des formations de qualité pour les professionnels.

L’institut de coaching international propose à la fois des formations destinées à des dirigeants qui souhaitent mettre en pratique les grands principes du coaching dans le cadre de leur entreprise, et des formations conçues pour former les coaches de demain. L’institut de coaching international permet en outre d’obtenir une certification internationale de coach.

L’institut de coaching international est présent à Paris, Genève, Luxembourg, Bruxelles, Milan, Madrid, Munich et Casablanca. Il a été créé il y a plus de dix ans, et continue à étendre son influence en formant des coaches de très haut-niveau. Mais l’institut de coaching international ne se contente pas de dispenser une formation : il se charge également d’insérer ses élèves dans le monde professionnel.

En effet, une formation complète à l’institut de coaching international comprend une première période de formation à proprement parler, qui s’étale sur une durée d’environ 6 mois, et est composée de séminaires et de réunion de travail par téléphone. Un accès complet au site Internet du Campus de l’institut de coaching international. La certification se trouve à la fin de cette première étape. Ensuite, l’élève est invité (gratuitement) à se perfectionner et à se spécialiser selon ses aspirations, sur une durée d’environ un an. L’institut de coaching international est à ce jour le seul à accompagner les premiers pas de ses élèves dans le monde professionnel avec un accès à l’homologation ISO et des conseils d’installation.

Le coaching à Lyon n’est peut-être pas aussi développé qu’à Paris, mais il est malgré tout en passe d’acquérir ses lettres de noblesse… Si le coaching à Lyon vous intéresse, voici quelques pistes à étudier de plus près.

Le coaching à Lyon, lorsqu’il concerne les particuliers, est essentiellement axé sur le sport. Mais il n’est pas nécessaire d’être un sportif de haut-niveau pour bénéficier des conseils d’un coach sportif. A Lyon, tout le monde peut faire appel à un coach pour disposer d’un programme adapté aux objectifs fixés, tenant compte de l’état de forme du client et de son potentiel. Le coaching à Lyon peut s’adapter à toutes les pratiques sportives, et est souvent couplé à des services de massage et de relaxation.

Mais les particuliers peuvent également bénéficier d’un coaching à Lyon pour leur vie personnel. Il s’agit alors d’aider le client à traverser une épreuve difficile, comme un divorce ou un décès, puis à lui donner les armes dont il a besoin pour rebondir. Bien entendu, le coaching pour la vie personnelle ne s’applique pas qu’aux situations dramatiques : si vous êtes plutôt bien dans votre vie, mais que vous ressentez une insatisfaction diffuse, que vous souhaitez privilégier davantage votre épanouissement personnel, vous n’aurez pas de difficulté à trouver un coaching à Lyon correspondant à vos attentes.

Bien entendu, le coaching à Lyon se pratique aussi en milieu professionnel. Généralement destiné à dépasser une situation de conflit, ou à accompagner une période à forts enjeux, le coaching professionnel est également très efficace pour créer des ambiances de travail stimulantes et productives. Coaching de cadres, de dirigeant ou d’équipe, le coaching à Lyon ne s’est jamais aussi bien porté !

Le coaching d’entreprise peut se dérouler de différentes manières. Voici donc un aperçu des contrats possibles pour un coaching d’entreprise.

Le coaching d’entreprise peut tout d’abord s’adresser au(x) dirigeant(s). Se trouver en haut de la hiérarchie est certes motivant et valorisant, mais cela suppose également une grande solitude. Un dirigeant ne peut faire part de ses doutes à personne, et ses interrogations sont parfois vécues comme une marque de faiblesse. Un coaching d’entreprise destiné au dirigeant lui apportera ainsi soutien et assurance dans des périodes à forts enjeux, ou pour dépasser une situation de crise.

Le coaching d’entreprise peut également concerner les cadres, et plus particulièrement ceux qui semblent prometteurs au service des ressources humaines. Les cadres à grand potentiel pourront ainsi bénéficier d’un coaching tripartite. Les objectifs qui devront être atteints par le couple coach/coaché seront suggérés par le client (la direction ou les ressources humaines). Ensuite, l’essentiel du travail se fera entre le cadre et le coach. Dans ce cas, le coaching d’entreprise est destiné à aider un cadre à prendre possession d’un nouveau poste, comportant par exemple davantage de responsabilités, ou à lui faire dépasser des blocages qui freinent son ascension dans la hiérarchie.

Enfin, le coaching d’entreprise est parfois adressé à la base de l’entreprise. La construction d’une équipe (« team building ») est loin d’être naturelle. Lorsque les relations sont trop mauvaises entre collègues, la productivité de l’ensemble de l’entreprise s’en ressent. Et le climat est également difficile à vivre pour les employés eux-même. Un coaching d’équipe est justement conçu pour rééquilibrer les rapports entre collègues, créer à la fois solidarité et émulation constructive. Un coaching d’entreprise de ce type pourra éventuellement déboucher sur des plans de formation ainsi que sur une redistribution des postes, afin que chacun soit utilisé au maximum de son potentiel.

Le coaching à Paris se décline sous toutes ses formes. Que vous ayez besoin d’un coaching personnel ou professionnel, d’un coaching sportif ou pédagogique, tout est possible à Paris. Voici donc un petit tour des différents types de coaching à Paris.

Comme dans toutes les grandes capitales, le coaching à Paris connaît actuellement un grand succès. Les particuliers comme les entreprises y font appel de plus en plus souvent. Quel est donc le secret qui fait le succès du coaching à Paris ?

Le coaching à Paris est avant tout prisé pour son adaptabilité. Il est possible de faire venir un coach à domicile ou sur le lieu de travail. Les horaires sont très largement aménageables selon les coaches : certains acceptent de se déplacer le soir ou en week-end. Et, surtout, le coaching à Paris touche à tout !

Si vous rencontrez des difficultés dans n’importe quel domaine, vous trouverez certainement des séances de coaching à Paris pour vous aider à passer le cap. Le coaching professionnel s’adresse aux entreprises qui doivent aborder des périodes de changement ou de gros enjeux. Avec le coaching individuel ou le coaching d’équipe, l’ensemble du personnel peut également être concerné par le coaching, qui les aidera à utiliser au mieux leurs ressources.
Le coaching personnel (ou « coaching de vie » pour les initiés !) est en revanche axé sur l’épanouissement intérieur des individus, et est souvent très apprécié pour traverser des épreuves comme divorce ou décès. Enfin, il existe des coachings extrêmement ciblés : sportif pour une pratique sur mesure d’une activité physique, pédagogique pour les collégiens, lycéens ou universitaires qui ont besoin d’apprendre à s’organiser dans leurs études. Il existe même des coachings éducatifs pour aider les parents un dépassés par leur progéniture ! Le coaching à Paris s’adapte à donc à toutes les demandes.

Le coaching à Paris peut généralement être payé par chèques emploi-service, ce qui permet ensuite un crédit d’impôt de 50% du prix de la séance… Un argument supplémentaire en faveur du coaching à Paris…

On peut suivre des cours de coaching pour devenir coach soi-même, ou simplement pour savoir mieux diriger une équipe. En fonction de l’objectif, différents cours de coaching peuvent être conseillés.

Tout manager tirera profit de cours de coaching. En effet, diriger une équipe demande un minimum de savoir-faire : apprendre exploiter au mieux le potentiel de chacun des membres de l’équipe, savoir créer motivation et saine émulation ou gérer les conflits… Bien entendu, il ne s’agit pas pour un manager de suivre une formation complète de coach, et quelques heures de cours de coaching seront suffisantes pour mieux appréhender le travail avec une équipe. Des cours de coaching sont organisés à cet effet, généralement sous forme de stages qui peuvent être suivis le week-end. Chacun peut décider de suivre un cours de coaching, mais il est préférable d’obtenir l’appui du service formation ou DRH de l’entreprise, qui prendra alors en charge le coût des cours de coaching.

Il existe également des cours de coaching destinés à ceux qui souhaitent en faire leur métier. Il faut alors choisir, de préférence, une formation certifiante, qui aura une valeur légale de diplôme. De très nombreux organismes de formation proposent des cours de coaching, et il est parfois difficile de s’y retrouver – et de savoir lequel choisir ! Parmi les valeurs sûres de la formation au coaching, on peut toutefois citer Mediat-Coaching ou Transformance, IFOD ou Coach-Up. En France, le secteur public propose lui aussi des cours de coaching à l’université Paris 8 (DESU Pratiques du coaching).

Enfin, pour ceux qui ont déjà le statut de coach, et qui souhaitent se perfectionner, ou aborder une technique qu’ils ne maîtrisent pas encore, il existe des cours de coaching réservés aux professionnels, centrés par exemple sur la pnl ou la systémique.

Dans le monde professionnel, on parle de plus en plus fréquemment du coaching de cadre. Mais dans quelles situations le coaching de cadre peut-il être réellement utile ?

Le coaching de cadre peut être motivé par différentes raisons. Dans une situation de crise par exemple, un coaching de cadre peut permettre de dénouer les tensions, et de retrouver des conditions de travail favorables au développement de l’entreprise. Mais un coaching de cadre n’intervient pas forcément dans des situations dramatiques ! Des dirigeants prévoyants pourront ainsi faire appel à un coaching de cadre lors d’un changement de poste difficile à gérer, notamment lorsque le cadre est propulsé à la tête d’une équipe de travail dont il faisait partie auparavant. En ce cas, le coaching de cadre permettra de gérer la transition, et d’aider le client à asseoir sa nouvelle autorité dans la sérénité. Enfin, un coaching de cadre peut être préconisé par la direction des ressources humaines, afin d’assister un élément à fort potentiel dans son développement.

Bien entendu, cette liste n’est pas exhaustive, et il existe encore bien d’autres situations où un coaching de cadre pourra être utile. D’une manière générale, dès qu’un changement est nécessaire, l’intervention d’un coach sera fructueuse. Les conditions de la mise en place d’un coaching de cadre seront clairement définies dans un contrat de départ entre coach et coaché (et, éventuellement, une troisième partie : dirigeant(s) ou DRH).
Le coaching de cadre prendra fin lorsque ces objectifs seront remplis.

Un coaching de cadre se déroulera sur une durée courte (environ 6 mois). Les frais seront à la charge de l’entreprise s’il s’agit d’un coaching tripartite. Si le client est le seul demandeur, ce sera à lui de régler les honoraires. Un coaching de cadre est facturé entre 60 et 100 euros de l’heure, en fonction de la réputation et de l’expérience du coach.